跳到主要內容
翻譯
English
Español
中文
繁體中文
Русский
יידיש
বাংলা
한국어
Kreyòl Ayisyen
Italiano
العربية
Polski
Français
اردو
您的瀏覽器不支援 iFrame
導航菜單切換
員工關係辦公室
勞資關係
勞資關係
聯盟合約
管理/機密
薪資明細表
Work-Life Services
Work-Life Services
員工協助計劃
紐約州網絡兒童保育中心
方向:退休前規劃
培訓&發展
培訓&發展
全州學習與發展
全州學習管理系統
公務員僱員協會
研究生職工會
管理/機密文件 (M/C)
紐約州懲教人員&警察仁慈協會
NYS Law Enforcement Officers' Union, Council 82, AFSCME, AFL-CIO (C82)
紐約州警察仁慈協會 (PBANYS)
公共員工聯合會(PEF)
聯合大學專業 (UUP)
員工
員工
福利
行政命令第 161 號
出勤和休假
州假日
自願縮減工作時間表
勞動者報酬
反歧視調查
反歧視調查
第 187 號行政命令
紐約州員工歧視投訴表
紐約州的平等就業機會 — 權利和責任 — 紐約州機構員工手冊
關於
在工作場所中導覽轉換
員工指南
頂部
在工作場所中導航過渡-員工指南
分享
以電子郵件分享
通過臉書分享
通過推特分享
學生學習管理課程代
戈爾新城市
觀眾
紐約州所有員工
描述
參加者將研究他們對改變的經驗和態度。 還將討論思考變革,建立韌性和制定應對變化的策略的模型。
主題
改變模型和關鍵概念
改變時期的情緒反應
建立韌性
長度
半天