重要程式

合約談判及行政組

合同談判和行政單位是總督和機構管理勞動關係問題之間的關鍵聯繫。 每個工作人員都負責一組特定的機構或計劃領域，並在所有勞動關係事宜上與指定的機構緊密合作。

管理/機密程序

管理/機密計劃（M/C）計劃的主要責任是代表國家管理層和機密員工的利益和擔憂，符合州政策和可用資源。

健康及安全組

健康與安全組就集體談判協議中的安全和健康文章進行談判和支持。 該單位就一系列安全和健康問題提供技術援助和政策建議。

研究單位

研究單位是代表總督與 14 個討價還價單位進行談判和實施集體談判協議的核心使命中不可或缺的一部分。 研究組的工作人員與談判代表和律師的職員合作，在所有勞資關係事宜上發展具體的談判單位專業知識和一般援助。

僱員福利管理組

員工福利管理組負責談判協議的健康保險部分，代表管理層/機密（M/C），立法和其他非代表員工，代表 OER 健康福利聯合委員會開發和實施福利計劃，以合作設計，實施和監控紐約州健康保險計劃（NYSHIP），確保健康福利聯合委員會合作設計，實施和監控紐約州健康保險計劃（NYSHIP），確保健康維護組織（HMO）具有成本效益，研究新興的質量保障組織（HMO）在發展醫療保健，並監督靈活的支出帳戶，使員工可以在稅前獲得福利。

勞動力及組織發展單位

勞動力和組織發展單位提供高質量的學習和發展機會，以提高 NYS 員工的績效和有效性。 該單位通過州與公共僱員聯合會（PEF），公務員僱員協會（CSEA）和管理/機密（M/C）工資賬單的協議為紐約州員工提供服務。

律師辦公室

在該機構總法律顧問的指導下，一名員工律師幹部為董事，OER 工作人員，全州勞動委員會和執行分支機構提供全方位的勞動和員工關係法律服務和代表。

紀律委員會行政

紀律小組管理和考勤裁判小組由紐約州和公務員僱員協會 (CSEA) 之間的集體談判協議共同資助，共同管理第 33 條紀律程序。該單位安排了有關向紐約州 CSA 代表員工送達的紀律通知書的申訴上訴的聽證會。

時間及出席委員會行政

律師辦公室還幫助制定並繼續為根據與 CSEA 的談判協議實施的時間和出席委員會行政制度提供指導和合同解釋。 考勤委員會由兩名名為「裁判員」組成，該仲裁員由國家和 CSA 選定，他們聽取了涉及 CSA 代表國家僱員的學科的所有時間和出勤通知。 這個過程是一個加速的，它允許許多情況下，由裁判每天聽到.

反歧視調查科（ADID）負責為大多數國家機構對所有與就業有關的歧視投訴進行調查。 這些調查包括員工，承包商，實習生和其他從事國家機構和部門就業的人員提出的投訴，涉及根據聯邦和紐約州法律，行政命令和紐約州政策的受保護階級的歧視，報復和騷擾。 ADID 有一名主管和調查顧問（“主管”）、一名助理主管和支持人員。ADID 還有四名助理律師和一些肯定行動管理員（「AAOs」）。

行政司於 1982 年成立，旨在為 OER 和全州勞資委員會提供人事和財務支援服務。 還向州政府的延期補償計劃提供行政服務。該部門分為五個主要功能領域：財務，人力資源管理，合同開發和管理，支持服務以及 OER 網站。 DFA 的使命是支持所有機構計劃，並確保可用的財政資源得到有效地使用。

紐約州青年 & CSA 教育培訓合作夥伴 & 

NYS & CSA 教育和培訓合作夥伴關係（合作夥伴關係）為超過 60,000 名 CSA 代表的紐約州員工及其代理經理和 CSA 領導人管理人力發展資源。 在兩位聯席董事的領導下，合作計劃和服務致力於合作的勞資關係，以實現組織效能和員工的工作生活質量。 董事會的聯合勞資管理委員會指導和監督合作活動。

工作-生活服務 的工
作-生活服務包括三個由國家和中央海軍基金會，PEF，UUP，DC-37，NYSCOBA，PBANYS，GSEU 和理事會 82 共同資助的談判勞動管理計劃：員工援助計劃（EAP），網絡兒童保育中心和退休前規劃。 由工會和管理層代表組成的工作生活服務諮詢委員會負責監督計劃、制定總體政策和批准主要計劃舉措。 

紐約州 PEF 勞資管理委 
員會通過國家- PEF 集體談判協議第 14 條成立了專業，發展和工作生活質量協調委員會（PDQCC）作為領導 LMC。 PDQCC 負責統籌和監督在協議中成立的三個特定問題聯合委員會的活動。 這些委員會包括： 

• 專業發展委員會-第 15 條 
• 聯合健康安全委員會-第 18 條 
• 就業安全委員會-第 22 條 
• 聯合工人補償委員會-第 13 條 

PDQCC 也可能會考慮不在任何特定問題聯合委員會範圍內的專業發展或工作生活質量問題。

國家科普管理委員會、國務院 82 勞資委員會和國家 PBANYS 勞資委員會勞資委
員會（LMC）的目的是通過國家與紐約州懲教人員慈善&警察協會（N COPSBA）代表的集體談判協議第 13 條和 25 條提供的資金來協調和管理計劃。協會紐約州（巴尼斯）。 LMC 支持解決工作生活質量，使用武力預防培訓，學費報銷，組織酗酒計劃，員工援助計劃，血液暴露響應小組和勞動管理培訓的方案。

紐約州聯合大學專業人士勞資聯合委員會
紐約州立大學專業實驗聯合委員會 (NYS/UUP JLMCS) 為紐約州立大學 (SUNY) 州營校區的學術和專業教師提供資金，以解決影響紐約州立大學系統品質和生產力的相互識別問題。 勞動和管理的共同努力使得項目和活動有助於員工的專業發展，SUNY 員工的高級包容性和多樣性，促進研究和獎學金，確定和審查技術問題和技術的應用，在轉變計劃需求或節省時提供了再培訓機會，並改善了員工的安全條件和整體健康狀況。

紐約州警察單位勞動管理委員會國家警察司
的成員被分配到三個議價單位。 紐約州警察仁慈協會（PBA）代表兩個單位，即委託和非委託官員單位和騎兵單位，而紐約州警察調查員協會（NYSPIA）則代表刑事調查局的調查員和高級調查員。 這些委員會在分部層面解決每個小組的具體關注事項。 他們專注於專業發展需要，工作生活問題的質素，以及討價還價單位的培訓和發展需要。 這些委員會還為高級學位機會計劃，學費報銷和司的 EAP 計劃為宣誓成員提供資金。