概述
在紐約州與聯合大學專業界之間的 2022-2026 年協議中談判的五個 NYS/UUP 聯合勞工管理委員會解決了影響專業服務談判單位員工的相互識別問題，並為各項計劃中的員工提供資金機會。 每個委員會都有由國家和聯合大學專業（UUP）委任的代表人數相等。 此外，勞工管理執行委員會批准了聯合勞工管理計劃的所有資助建議。 中立職員為委員會提供服務。
多元化、公平和包容委員會
努阿拉·麥甘恩博士德雷舍休假計劃
該計劃通過協助員工為長期或持續任命做準備來提供資金來增加就業機會。 根據受保護階層身份（包括但不限於年齡、種族、信仰、膚色、性別、性取向、國籍、軍人或退伍軍人身份、殘疾、性別表達和性別認同），將優先考慮代表性不足的員工。 該計劃還旨在為部門、單位或計劃中的特定員工促進多樣性、包容性和平等機會，這些員工可以證明他們在該部門、計劃或單位中的代表性不足。
春季2026學期的申請截止日期為：2025 年 10 月 1日
2026 秋季學期的申請截止日期為：2026 年 3 月 1日
殘疾僱員補助計劃
該計劃為因殘疾而產生的額外殘疾相關費用提供資金，用於與工作有關的專業活動。 它不打算取代校園必須根據美國殘疾人法案（ADA）提供的住宿。
就業委員會
專業發展委員會
專業發展委員會為專業發展活動提供經費，包括提供培訓以改善工作表現，協助員工全面發展其專業潛能，以及為進步作準備。
個人發展獎勵計劃
個人發展獎 （IDA） 計劃是所有 NYS/UUP JLMC 計劃中規模最大的一個。 根據園區中 UUP 代表的員工數量按比例分配給每個園區。 獎項決定和截止日期由每個校園專業發展委員會決定。 更新的指南現已發佈。
日曆年度員工休假
公曆年員工假期旨在提供放假時間和工資，以幫助符合條件的員工參與活動，以發展他們的全部專業潛能，並為進步做好準備。
專業發展補助金計劃
專業發展補助金計劃旨在資助一項專業發展項目或活動，以協助三名或更多員工發展他們的專業潛能並為進步做好準備。 資格與個人發展獎勵計劃類似。
安全衛生委員會
校園教育資助委員會
分享您的經驗
聯合交易所基金確認
獲獎者必須確認紐約州 ／ 聯合大學專業人士聯合勞資管理委員會的支持，作為所有項目或活動（包括宣傳、刊物和講義資料）的資助來源，而不論其格式為何，應確定具體委員會的形式和具體委員會。
分享您的經驗
NY/UUP 聯合勞資委員會的工作人員經常收到 UUP 成員詢問有關由紐約/大學聯合財政管理委員會資助的項目或活動。 完成項目或活動後，我們將有興趣了解您的經驗。 向我們發送一份摘要，其中包括項目或活動的簡要說明、其結果、它如何影響您的專業發展和您的校園，並附上照片副本（如果有）。