授予機會

在紐約州與聯合大學專業界之間的 2022-2026 年協議中談判的五個 NYS/UUP 聯合勞工管理委員會解決了影響專業服務談判單位員工的相互識別問題，並為各項計劃中的員工提供資金機會。 每個委員會都有由國家和聯合大學專業（UUP）委任的代表人數相等。 此外，勞工管理執行委員會批准了聯合勞工管理計劃的所有資助建議。 中立職員為委員會提供服務。

努阿拉·麥甘恩博士德雷舍休假計劃

該計劃通過幫助員工為永久或持續任職準備，提供資金來增強就業機會。 根據受保護的階級地位，包括但不限於年齡、種族、信仰、顏色、性傾向、國籍、軍人或退伍軍人身份、殘疾、性別表達及性別認同的僱員，將獲優先優先考慮。 此計劃還旨在促進部門、單位或計劃中的特定員工的多樣性、包容性和平等機會，以證明他們在該部門、計劃或單位中的代表性不足。 請注意，由 2023 年 10 月起，努阿拉·麥甘恩博士德雷舍休假計劃申請和指南已經被修改。

2024 年秋季學期的申請截止日期為：2024 年 3 月 1 日

2025 年春季學期申請截止日期為：2024 年 10 月 15 日

2025 年秋季學期的申請截止日期為：2025 年 3 月 1 日 

 指引      應用 

           計劃評估

殘疾僱員補助計劃

該計劃為因殘疾而產生的額外殘疾相關費用提供資金，用於與工作有關的專業活動。 它不打算取代校園必須根據美國殘疾人法案（ADA）提供的住宿。

 指引      應用   

           計劃評估  

就業輔導和安置計劃

協助誰被裁定或誰被認為是在高風險的撤退與簡歷準備員工, 測試, 輔導和安置費, 和旅行成本.

 指引      應用   

           計劃評估

再培訓獎學金計劃

協助誰被裁員工, 或誰已被通知的節約, 或者被認為是在高風險的節約, 或者其再培訓將適應轉移計劃需要追求研究的有組織課程，以獲得其他就業機會或保持他們目前的就業.

 指引      應用   

           計劃評估

註冊增強計劃

為學生入學率下降的學術部門提供資金，以開展可顯著提高學生入學率的項目或活動。

 指引      應用   

           計劃評估

個人發展獎勵計劃

個人發展獎 （IDA） 計劃是所有 NYS/UUP JLMC 計劃中最大的計劃。 根據校園內 UUP 代表的員工數量，按比例分配給每個校區。 獎勵決定和截止日期由每個校園專業發展委員會決定。 

請注意：2023 年 7 月 2 日至 2024 年 7 月 1 日期間更新的 IDA 指南和專案或活動申請現在可通過聯繫您的人力資源辦公室、您的 UUP 分會主席辦公室或聯繫 NYS/UUP JLMC 獲得。 此處提供的指南和應用程式將用於 2023 年 4 月 1 日至 2023 年 7 月 1 日的追溯期。
 指南     申請   

           計劃評估

日曆年度員工休假

公曆年員工假期旨在提供放假時間和工資，以幫助符合條件的員工參與活動，以發展他們的全部專業潛能，並為進步做好準備。

 指引      應用   

           計劃評估

專業發展補助金計劃

專業發展補助金計劃旨在資助一項專業發展項目或活動，以協助三名或更多員工發展他們的專業潛能並為進步做好準備。 資格與個人發展獎勵計劃類似。

 指引      應用   

           計劃評估

赫伯特·賴特博士紀念安全與健康培訓獎勵計劃

提供安全、健康和環境培訓，使員工能夠完善或發展技能，以提高工作效率。

 指引      應用   

           計劃評估

校園補助計劃

此計劃旨在為解決其他五個委員會中相互識別的需求的項目或活動提供資金。 校園資助計劃提供指引和申請流程。

 指引      應用   

           計劃評估

聯合交易所基金確認

獲獎者必須確認紐約州 ／ 聯合大學專業人士聯合勞資管理委員會的支持，作為所有項目或活動（包括宣傳、刊物和講義資料）的資助來源，而不論其格式為何，應確定具體委員會的形式和具體委員會。

分享您的經驗

NY/UUP 聯合勞資委員會的工作人員經常收到 UUP 成員詢問有關由紐約/大學聯合財政管理委員會資助的項目或活動。 完成項目或活動後，我們將有興趣了解您的經驗。 向我們發送一份摘要，其中包括項目或活動的簡要說明、其結果、它如何影響您的專業發展和您的校園，並附上照片副本（如果有）。