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New York State/聯合大學專業聯合勞資委員會 一般項目資訊
一般計劃信息包含與所有 NYS/UUP JLMC 撥款和計劃相關的基本信息。這包括政策和信息，例如支出限制、支出報銷、申請審查、申請人通知、確認委員會資金，以及在收到資金通知後項目或活動發生變化時如何處理。閱讀和理解一般計劃信息是完成申請的基礎。
下載
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NYS/UUP 聯合勞資委員會計劃評估
除個人發展獎計劃外，所有獲獎者都必須在完成其專案或活動后 30 天內向NYS/UUP JLMC工作人員提交計劃評估。未能提交計劃評估可能會導致委員會推遲對獲獎者提交的後續申請採取行動，直到收到計劃評估。對於個人發展獎計劃，每個校園專業發展委員會都會確定在專案或活動完成後應提交的評估類型。
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多元化、公平和包容委員會
該計劃根據第 10 條「無歧視」、多元化、公平和包容委員會」成立，旨在促進紐約州立大學工作力的多樣性、包容性和平等機會。 優先考慮基於受保護階層身份（包括但不限於年齡、種族、信仰、膚色、性別、性取向、國籍、軍人或退伍軍人身份、殘疾、性別表達和性別認同）代表性不足的員工。
努阿拉·麥甘恩博士德雷舍休假計劃
此計畫提供資金，協助員工準備正式或持續聘用，以提升就業機會。優先考慮根據受保護階級身份（包括但不限於年齡、種族、信仰、膚色、性別、性取向、國籍、軍人或退伍軍人身份、身心障礙、性別表現及性別認同）等代表性不足的員工。
此計畫同時致力於促進部門、單位或計畫中特定員工的多元、包容與平等機會，這些員工能證明他們在該部門、計畫或單位中代表性不足。
申請截止日
- 春季2026學期的申請截止日期為：2025 年 10 月 1日
- 2026 秋季學期的申請截止日期為：2026 年 3 月 1日
計畫文件
殘疾僱員補助金
就業委員會
就業委員會根據第 35 條成立，協助那些被裁員，被認為處於高風險的保留，或者其再培訓將適應轉變計劃需求的員工。 本委員會研究由於程序化變化或減少潛在的員工流離失所問題, 縮短, 搬遷, 資源的重新分配, 鞏固, 和技術變化. 委員會就這些問題的解決方案提出建議，並提供資金，用於獲取資源，培訓和再培訓被裁員或高風險的員工繼續就業。
就業輔導和安置計劃
協助誰被裁定或誰被認為是在高風險的撤退與簡歷準備員工, 測試, 輔導和安置費, 和旅行成本.
計畫文件
再培訓獎學金計劃
協助誰被裁員工, 或誰已被通知的節約, 或者被認為是在高風險的節約, 或者其再培訓將適應轉移計劃需要追求研究的有組織課程，以獲得其他就業機會或保持他們目前的就業.
計畫文件
註冊增強計劃
專業發展委員會
專業發展委員會為專業發展活動提供經費，包括提供培訓以改善工作表現，協助員工全面發展其專業潛能，以及為進步作準備。
個人發展獎勵計劃
個人發展獎 （IDA） 計劃是所有 NYS/UUP JLMC 計劃中規模最大的一個。 根據園區中 UUP 代表的員工數量按比例分配給每個園區。 獎項決定和截止日期由每個校園專業發展委員會決定。 更新的指南現已發佈。
計畫文件
日曆年度員工休假
公曆年員工假期旨在提供放假時間和工資，以幫助符合條件的員工參與活動，以發展他們的全部專業潛能，並為進步做好準備。
計畫文件
專業發展補助金計劃
安全衛生委員會
本委員會根據安全與健康委員會第 43 條成立，為健康和安全專業人員提供有針對性的培訓資金。 委員會致力於不斷更新和完善識別和糾正工作場所潛在危害所需的技能，並確保遵守適用的法律和法規。
安全及健康委員會確定和檢討影響員工的安全相關問題，並建議修正有關事宜的計劃。