概述
在紐約州與聯合大學專業界之間的 2022-2026 年協議中談判的五個 NYS/UUP 聯合勞工管理委員會解決了影響專業服務談判單位員工的相互識別問題，並為各項計劃中的員工提供資金機會。 每個委員會都有由國家和聯合大學專業（UUP）委任的代表人數相等。 此外，勞工管理執行委員會批准了聯合勞工管理計劃的所有資助建議。 中立職員為委員會提供服務。
多元化、公平與包容
努阿拉·麥甘恩博士德雷舍休假計劃
該計劃通過幫助員工為永久或持續任職準備，提供資金來增強就業機會。 根據受保護的階級地位，包括但不限於年齡、種族、信仰、顏色、性傾向、國籍、軍人或退伍軍人身份、殘疾、性別表達及性別認同的僱員，將獲優先優先考慮。 此計劃還旨在促進部門、單位或計劃中的特定員工的多樣性、包容性和平等機會，以證明他們在該部門、計劃或單位中的代表性不足。 請注意，由 2023 年 9 月起，努阿拉·麥甘恩博士德雷舍休假計劃申請和指南已經被修改。
殘疾僱員補助計劃
該計劃為因殘疾而產生的額外殘疾相關費用提供資金，用於與工作有關的專業活動。 它不打算取代校園必須根據美國殘疾人法案（ADA）提供的住宿。
雇用
專業發展
安全與健康
校園補助
分享您的經驗
聯合交易所基金確認
獲獎者必須確認紐約州 ／ 聯合大學專業人士聯合勞資管理委員會的支持，作為所有項目或活動（包括宣傳、刊物和講義資料）的資助來源，而不論其格式為何，應確定具體委員會的形式和具體委員會。
分享您的經驗
NY/UUP 聯合勞資委員會的工作人員經常收到 UUP 成員詢問有關由紐約/大學聯合財政管理委員會資助的項目或活動。 完成項目或活動後，我們將有興趣了解您的經驗。 向我們發送一份摘要，其中包括項目或活動的簡要說明、其結果、它如何影響您的專業發展和您的校園，並附上照片副本（如果有）。