多元化、包容性和平等委員會
該計劃根據第 10 條，無歧視，多樣性，包容性和公平委員會成立，旨在促進紐約州立大學員工的多樣性，包容性和平等機會。 將優先考慮根據受保護階層地位（包括但不限於年齡、種族、信仰、膚色、性別、性取向、國籍、軍人或退伍軍人身份、殘疾、性別表達和性別認同。
雇用
就業委員會根據第 35 條成立，協助那些被裁員，被認為處於高風險的保留，或者其再培訓將適應轉變計劃需求的員工。 本委員會研究由於程序化變化或減少潛在的員工流離失所問題, 縮短, 搬遷, 資源的重新分配, 鞏固, 和技術變化. 委員會就這些問題的解決方案提出建議，並提供資金，用於獲取資源，培訓和再培訓被裁員或高風險的員工繼續就業。
專業發展
該委員會根據《專業發展委員會》第 42 條成立，負責監督員工專業發展活動的補充支持的計劃，包括研究、課程工作、領導和督導人員發展、指導和出席，以及參與專業會議。
專業發展委員會為專業發展活動提供經費，包括提供培訓以改善工作表現，協助員工全面發展其專業潛能，以及為進步作準備。
安全與健康
本委員會根據安全與健康委員會第 43 條成立，為健康和安全專業人員提供有針對性的培訓資金。 委員會致力於不斷更新和完善識別和糾正工作場所潛在危害所需的技能，並確保遵守適用的法律和法規。
安全及健康委員會確定和檢討影響員工的安全相關問題，並建議修正有關事宜的計劃。
校園補助
本委員會根據《校園資助委員會》第四十五條成立，由每個聯合勞資委員會的勞工和管理代表組成。
校園撥款委員會包括所有計劃委員會。為單位成員的需求提供資金，例如使工作場所更安全，鼓勵和促進專業發展，擴大少數族裔，婦女或具有軍事地位的員工的肯定性行動/多樣性機會，校園不提供的創造性技術需求，以及為殘疾僱員提供資助機會。