多元化、公平和包容委員會
Established under Article 10, No Discrimination, the Diversity, Equity, and Inclusion Committee, this Program seeks to promote diversity, inclusion and equal opportunity in SUNY’s workforce. Preference will be given to employees who are under-represented on the basis of their protected class status including but not limited to age, race, creed, color, sex, sexual orientation, national origin, military or veteran status, disability, gender expression and gender identity.
就業委員會
根據第 35條「裁員」成立的就業委員會為被裁員、被認為有很高裁員風險的員工或其再培訓能夠適應不斷變化的計劃需求的員工提供説明。 該委員會研究由於計劃變更或裁員、削減、搬遷、資源重新分配、整合和技術變革而導致的潛在員工流失問題。 委員會為解決這些問題提出建議,併為被裁員或高風險員工提供資源獲取、培訓和再培訓以繼續就業的資金。
專業發展委員會
該委員會根據《專業發展委員會》第 42 條成立,負責監督員工專業發展活動的補充支持的計劃,包括研究、課程工作、領導和督導人員發展、指導和出席,以及參與專業會議。
專業發展委員會為專業發展活動提供經費,包括提供培訓以改善工作表現,協助員工全面發展其專業潛能,以及為進步作準備。
安全衛生委員會
本委員會根據安全與健康委員會第 43 條成立,為健康和安全專業人員提供有針對性的培訓資金。 委員會致力於不斷更新和完善識別和糾正工作場所潛在危害所需的技能,並確保遵守適用的法律和法規。
安全及健康委員會確定和檢討影響員工的安全相關問題,並建議修正有關事宜的計劃。
校園教育資助委員會
該委員會根據校園資助委員會第 45條成立,由來自每個聯合勞資委員會的勞資代表組成。
校園撥款委員會包括所有計劃委員會。為單位成員的需求提供資金,例如使工作場所更安全,鼓勵和促進專業發展,擴大少數族裔,婦女或具有軍事地位的員工的肯定性行動/多樣性機會,校園不提供的創造性技術需求,以及為殘疾僱員提供資助機會。